Компенсация за неиспользованный отпуск

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работникам в случае увольнения из организации, а также при условии, что часть отпуска использована, а оставшиеся дни наниматель согласен заменить выплатой.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

В соответствии со ст. 150 ТК трудовой отпуск состоит из основного и дополнительных отпусков.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным в п.п. 1–4, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, определены постановлением Совмина от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

Так, в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на основании аттестации рабочих мест по условиям труда) полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, в течение не менее 80% ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Компенсация за отпуск при увольнении

На практике случается так, что работник, проработав у нанимателя какое-то время, увольняется, не использовав положенный ему трудовой отпуск, а в некоторых случаях – несколько трудовых отпусков за несколько лет работы. В законодательстве существуют нормы, регулирующие порядок предоставления компенсации за неиспользованный отпуск (далее – компенсация).

Согласно ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается в день увольнения денежная компенсация. Она выплачивается за полный трудовой отпуск, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). При этом, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Компенсация выплачивается работнику за все те годы работы, когда он имел право на трудовой отпуск, но его не использовал.

Порядок расчета количества дней, подлежащих компенсации, определен в ст. 177 ТК. Так, продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на 1 месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1 дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (29,7);

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.

Количество дней трудового отпуска не зависит от количества часов, отработанных работником еже­дневно. Таким образом, работники, проработавшие у нанимателя год, имеют право на одинаковое количество дней трудового отпуска, независимо от того, на полную ставку, на 0,5 ставки или 0,25 ставки они работали, а значит, и количество дней компенсации не зависит от величины рабочей ставки. При этом компенсация выплачивается всем категориям работников, с которыми наниматель состоит в трудовых отношениях, – совместителям, сезонным и временным работникам.

Поскольку отношения нанимателей и граждан, выполняющих работу в организации по гражданско-правовым договорам, не являются трудовыми и не регулируются нормами ТК, эти граждане не имеют права на трудовой отпуск и, соответственно, на компенсацию.

Рассмотрим порядок определения периодов рабочего года, дающих право на трудовой отпуск. От этого зависит расчет количества дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Пример 1. Работник принят на работу 1.04.2015 г. В организации продолжительность трудового отпуска для всех работников составляет 27 дней. С 21.03.2016 г. работник увольняется. Трудовой отпуск им не использован.

Период, за который должна быть выплачена компенсация: 1.04.2015 г. – 31.03.2016 г. Согласно ст. 179 ТК денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). В данном случае до отработки полного года в целях расчета компенсации не хватает 10 дней, поэтому компенсация выплачивается за полный трудовой отпуск в количестве 27 календарных дней.

Рассмотрим, как рассчитать количество дней ком­пенсации при наличии у работника права на дни дополнительного отпуска. Так как в силу норм законодательства периоды, дающие право на трудовой и дополнительный отпуск, могут не совпадать, нанимателю необходимо вести учет отработанного времени двумя вариантами: для предоставления трудового отпуска и для предоставления дополнительного отпуска.

Пример 2. Работник работает в организации с 1.04.2015 г., а с 4.02.2016 г. он увольняется. Согласно проведенной аттестации его работа связана с вредными условиями труда. По условиям трудового договора работнику за год работы положен трудовой отпуск 25 календарных дней и дни дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. При рассмотрении периода 1.04.2015 г. – 4.02.2016 г. для целей предоставления дополнительного отпуска нужно учесть временную нетрудоспособность работника согласно предоставленным больничным листам (т.к. данные периоды работник не работал во вредных условиях): в мае 2015 г. – 20 дней, в марте – 15 дней, в июле – 21 день.

Произведем расчет:

1) 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 4 = 310 календарных дней отработано за период с 1.04.2015 г. по 4.02.2016 г. для целей предоставления дополнительного отпуска;

2) 20 + 15 + 21 = 56 календарных дней необходимо исключить из календарного года при исчислении дополнительного отпуска;

3) исключаем из количества дней в календарном году дни, за которые дополнительный отпуск предоставлен быть не может: 310 – 56 = 254 дня отработал работник во вредных условиях труда;

4) полученные дни делим на среднемесячное число календарных дней за год: 254 / 29,7 = 8,55 – т.е. 8 полных месяцев.

Определим также, сколько календарных дней составляет 0,55 месяца:

0,55 х 29,7 = 16,34 календарных дня. Как говорилось выше, остаток дней от полного числа месяцев, составляющий 15 календарных дней и более, округляется до полного месяца, а менее 15 календарных дней – исключается из расчета. В данном примере остаток 16,34 календарных дня следует округлить до полного месяца.

Таким образом, мы получили 9 полных отработанных месяцев, дающих право на дополнительный отпуск;

5) определим, сколько дней дополнительного отпуска приходится на один месяц: 4 / 12 = 0,33 дня;

6) рассчитаем положенные дни дополнительного отпуска: 9 х 0,33 = 2,97, округлим до целого числа и получим 3 дня дополнительного отпуска.

Таким образом, наряду с трудовым отпуском работнику за период с 1.04.2015 г. по 4.02.2016 г.  должно быть предоставлено 3 дня дополнительного отпуска, и, соответственно, 3 дня такого отпуска могут быть заменены денежной компенсацией.

Компенсация за часть отпуска

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается не только при увольнении.

Согласно ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Пример 3. В соответствии с контрактом продолжительность трудового отпуска бухгалтера – 25 календарных дней, при этом 24 календарных дня – основной отпуск, 1 календарный день дополнительного поощрительного отпуска (в соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Бухгалтер обязана использовать трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день, а за 4 календарных дня неиспользованного отпуска ей можно выплатить денежную компенсацию.

Нельзя заменить денежной компенсацией отпуска, предоставляемые:

– беременным женщинам;

– работникам, признанным инвалидами;

– работникам моложе 18 лет;

– работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения.

Также невозможна замена денежной компенсацией отпусков:

– предоставляемых авансом;

– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– дополнительных отпусков за особый характер работы.

Порядок расчета компенсации

Основным нормативным актом, определяющим порядок расчета среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. по­становлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Средний заработок для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты ком­пенсации, независимо от того, за какой рабочий год компенсация выплачивается.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

При этом государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, за который выплачивается компенсация, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются.

В случае, когда работник перед увольнением отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до увольнения.

В других случаях для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до выплаты компенсации, или при выплате компенсации в месяце трудоустройства на работу; в случаях, если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации, работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка; а также, если работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до увольнения и выплаты компенсации, заработная плата, сохраняемая за время выплаты компенсации, исчисляется в следующем порядке:

1) определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации, на фактически проработанные в течение этого периода часы;

2) исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

3) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

4) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска, за которые выплачивается компенсация.

При расчете компенсации также имеются особенности.

В частности, если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Но если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются из периода, принимаемого для расчета компенсации. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.

Для работников, которым по соглашению с нанимателем был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.ст. 118 и 289 ТК), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата, и средний заработок в этом случае определяется в обычном порядке.

Если работник работал по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.

Согласно п. 17 Инструкции № 47 премии, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, доплаты до уровня минимальной заработной платы, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету и учитываются при исчислении среднего заработка при выплате компенсации, пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов), тарифных ставок 1-го раз­ряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работника, и (или) расчетных долж­ностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции № 47).

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Если в организации были введены новые условия оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки, исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений. Если работнику установлен фиксированный должностной оклад, то исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка для расчета компенсации производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.

Если в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации были снижены тарифные ставки (оклады) либо тарифные ставки 1-го разряда, изменилась система оплаты труда (в т.ч. при введении тарифной сетки, разработанной в организации или определенной тарифным (местным) соглашением) или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после снижения тарифных ставок (окладов) либо тарифной ставки 1-го разряда, изменения системы оплаты труда, должности (квалификации) (п. 33^{1 Инструкции № 47).}

Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку 1-го разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты (п. 37 Инструкции № 47).

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, приведен в приложении к Ин­струкции № 47.

Пример 4. Работник принят в организацию 11.05.2016 г. По соглашению сторон с 21.08.2016 г. он увольняется. Согласно контракту работник имеет право на трудовой отпуск 25 календарный дней. В период работы с 11.05.2016 г.  по 21.08.2016 г. работник: в июне находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 16 календарных дней; в июле – в учебном отпуске продолжительностью 8 календарных дней. В этом же месяце работнику была выплачена премия в размере 300 BYN.

Рассчитаем причитающуюся работнику компенсацию.

Месяц	Должностной оклад, руб.	Отработано фактически дней	Норма рабочего времени в днях	Начислено, руб.			Включается в расчет среднего заработка, руб.
				заработная плата	премия	итого
Май	600	15	20	450	–	450	–
Июнь	600	10	22	272,73	–	272,73	–
Июль	600	15	21	428,57	300	728,57	728,57 *

*Согласно ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. Несмотря на то что в июле 2016 г. продолжительность социальных отпусков превышает 14 календарных дней, заработок июля включается в расчет среднего заработка на том основании, что он выше заработка полного месяца.

Количество календарных дней рабочего года работника равно 103 (21 + 30 + 31 + 21).

До увольнения работник отработал 3 полных месяца (103 / 29,7 = 3,47); остаток 0,47 в расчет не принимаем (0,47 х 29,7 = 13,96 календарных дня, что меньше 15 календарных дней).

Таким образом, за отработанный период работнику должна быть выплачена компенсация за 3 месяца.

За один месяц работнику положено 2,08 календарных дня отпуска (25 / 12).

За 3 месяца работнику положено 6,24 календарных дня отпуска (2,08 х 3). С учетом округлений работнику долж­на быть рассчитана компенсация за 6 дней отпуска.

Среднедневной заработок составляет 24,53 BYN (728,57 / 29,7).

Размер компенсации – 147,18 BYN (24,53 х 6).

Пример 5. Работник принят на работу 4.08.2016 г. и 20.08.2016 г. он увольняется. Согласно контракту работник имеет право на 25 календарных дней отпуска. В августе работник при 5-дневной рабочей неделе отработал 13 рабочих дней по 8 часов, итого 104 часа. Долж­ностной оклад работника – 600 BYN.

Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

За 1 месяц работнику положено 2,08 календарных дня отпуска (25 /12). В данном случае полный месяц не отработан.

В августе 31 календарный день. Таким образом, работник отработал 0,81 месяца (25 / 31). За отработанных 0,81 месяца ему положено 1,68 (0,81 х 2,08) календарных дня отпуска, после округления получаем 2 дня.

Определим среднечасовой заработок. Норма рабочего времени за август 2016 г. равна 23 рабочим дням. За отработанные 13 рабочих дней работнику начислено 339,13 BYN (600 / 23 х 13). Среднечасовой заработок равен 3,26 BYN (339,13 / 104).

Определим среднемесячный заработок, умножив среднечасовой заработок на среднемесячное количество расчетных часов согласно производственному графику и разделив на 12 месяцев: 553,66 BYN (3,26 х 2038 / 12). Расчетная норма рабочего времени для 5-дневной рабочей недели установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2015 № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год».

Среднедневной заработок составит 18,64 BYN (553,66 / 29,7).

Компенсация за 2 дня отпуска равна 37,28 BYN (18,64 х 2).

Пример 6. Работник увольняется 31.08.2016 г. Согласно контракту он имеет право на 25 календарных дней отпуска, который за рабочий год с 1.08.2015 г. по 31.07.2016 г. не использовал. Размер тарифной ставки 1-го разряда в организации составлял:

с 1.08.2015 г. по 31.03.2016 г. – 50 BYN;

с 1.04.2016 г. по сентябрь 2016 г. – 60 BYN.

В марте 2016 г. работнику выплачено вознаграждение по результатам работы за IV квартал 2015 г. в размере 200 BYN.

Произведем корректировку заработной платы с применением поправочных коэффициентов

Месяц	Тарифная ставка 1-го разряда, руб.	Начисле- но зара- ботной платы, руб.	Поправоч- ный коэффициент	Заработная плата с уче- том попра- вочного коэффициен- та, руб.
Август 2015	50	520	1,2 (60 / 50)	624 (520 х 1,2)
Сентябрь 2015	50	520	1,2 (60 / 50)	624 (520 х 1,2)
Октябрь 2015	50	520	1,2 (60 / 50)	624 (520 х 1,2)
Ноябрь 2015	50	520	1,2 (60 / 50)	624 (520 х 1,2)
Декабрь 2015	50	520	1,2 (60 / 50)	624 (520 х 1,2)
Январь 2016	50	520	1,2 (60 / 50)	624 (520 х 1,2)
Февраль 2016	50	520	1,2 (60 / 50)	624 (520 х 1,2)
Март 2016	50	520	1,2 (60 / 50)	624 (520 х 1,2)
Апрель 2016	60	630	1,0 (60 / 60)	630 (630 х 1,0)
Май 2016	60	630	1,0 (60 / 60)	630 (630 х 1,0)
Июнь 2016	60	630	1,0 (60 / 60)	630 (630 х 1,0)
Июль 2016	60	630	1,0 (60 / 60)	630 (630 х 1,0)
Итого:				7 512

Произведем корректировку вознаграждения по результатам работы за IV квартал 2015 г.

Месяц	Тарифная ставка 1-го разряда, руб.	Вознаграждение по результатам работы за год, руб.	Поправочный коэффициент	Вознаграждение по результатам работы за год с учетом поправочных коэффициентов, руб.
Март	50	200	1,2 (60 / 50)	240 (200 х 1,2)
Итого:				240

Средний заработок для расчета компенсации равен 21,75 BYN ((75 12 + 240) / 12 / 29,7).

Количество дней компенсации составляет 27 календарных дней (расчет количества дней компенсации производится, как в предыдущих примерах), а именно – за 13 месяцев периода с 1.08.2015 г. по 31.08.2016 г.

Размер компенсации – 587,25 BYN (21,75 х 27).

Сроки выплаты компенсации

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 ТК).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).

Согласно ст. 130 НК затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск является затратами организации, учитываемыми при налогообложении.

Также в соответствии с п.п. 23, 26, 27, 28 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утв. постановлением Минфина от 29.06.2011 № 50, отражение компенсации в бухгалтерском учете производится на счетах 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные затраты» в зависимости от того, работнику какого отдела, подразделения выплачивается компенсация.

Из суммы начисленной компенсации исчисляются все «зарплатные» налоги – подоходный, взносы в ФСЗН, взносы в Белгосстрах.

Пример 7. Работнику бухгалтерии строительной организации начислена компенсация в размере 600 BYN. В учете предприятия должны быть сделаны следующие записи.

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Начислена компенсация	26	70	600*
Удержан подоходный налог, 13%	70	68-4	78
Удержан взнос в ФСЗН, 1%	70	69	6
Начислены взносы в ФСЗН, 34%	26	69	204*
Начислены взносы в Белгосстрах, 0,6%	26	76-2	3,6 *
Выплачена компенсация работнику	70	51 (50)	516

* Учитываются при налогообложении согласно п. 1 и подп. 2.10 п. 2 ст. 130 НК.

Важно: согласно ст. 109 ТК не допускаются удержания из компенсации за неиспользованный отпуск, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. В соответствии со ст. 525 Гражданского процессуального кодекса взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении работника. При этом допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск по делам о взыскании алиментов, о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в том случае, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет.