Компенсация обязательна©

Я устроилась в магазин в ноябре 2011 г. специалистом по продажам. Магазин был зарегистрирован как ООО. В ноябре 2012 г. ушла в декрет, не отбыв положенный отпуск. В 2014 г. магазин закрыли, но предприятие не ликвидировали, т.е. по документам ООО существует. Декрет закончился, и меня уволили 27 декабря 2015 г., компенсацию за отпуск не выплатили. Законно ли это?

Нет. Согласно ст. 179 Трудового кодекса (далее – ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Более того, непонятно, по каким основаниям вы уволены. Если по истечении срока действия контракта, тогда будет все законно. Если же вам просто предложили написать заявление, поскольку магазина уже нет, то вы зря согласились, потому что вас просто должны были сократить и выплатить за три месяца средний заработок.

Что касается невыплаченных отпускных, то советуем вам обратиться с исковым заявлением в суд. Заявление поможет составить адвокат.