Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Вопрос-ответ
05.08.2016 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Компенсация за отпуск

Отпуск по беременности и родам выпадает на рабочий период, в котором уже предоставлялся ежегодный отпуск. Надо ли при увольнении сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за эти 140 дней начислять компенсацию? Очередной ежегодный отпуск предоставлялся за период 18.10.2011 – 17.10.2012 (28 дней); 18.10.2012 – 17.10.2013 (26 дней); отпуск по беременности и родам с 20.05.2013 по 06.10.2013 (140 дней). Работница увольняется 08.07.2016. Остаток с 2012 по 2013 гг. – 2 дня. Или еще нужно включить отпуск по беременности и родам – всего получится 13,65 дней?

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, продолжительность которого равна продолжительности календарного года (ст. 163 ТК).

В рабочий год включается также отпуск по беременности и родам, что следует из ст. 164 ТК. В данной статье указано, что в рабочий год включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В данной ситуации рассматривается рабочий год с 18.10.2012 по 17.10.2013 гг. Отпуск по беременности и родам предоставлялся в рамках указанного рабочего года – с 20.05.2013 по 6.10.2013 гг.

Таким образом, отпуск по беременности и родам уже включен в рабочий год с 18.10.2012 по 17.10.2013 гг. За этот рабочий год работнице предоставлена часть отпуска, а за оставшуюся часть (2 календарных дня) будет выплачена денежная компенсация при увольнении.

Дополнительно рассчитывать трудовой отпуск за период нахождения в отпуске по беременности и родам не следует.

Такая ситуация могла бы быть, например, в случае, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам после окончания рабочего года, т.е. после 17.10.2013 г. В таком случае с 18.10.2013 г. начался бы исчисляться новый рабочий год 2013–2014 гг., в который был бы включен отпуск по беременности и родам. В подобной ситуации при увольнении следовало бы рассчитать продолжительность неиспользованного трудового отпуска за рабочий год 2013–2014.

Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by