Компенсация за отпуск
Отпуск по беременности и родам выпадает на рабочий период, в котором уже предоставлялся ежегодный отпуск. Надо ли при увольнении сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за эти 140 дней начислять компенсацию? Очередной ежегодный отпуск предоставлялся за период 18.10.2011 – 17.10.2012 (28 дней); 18.10.2012 – 17.10.2013 (26 дней); отпуск по беременности и родам с 20.05.2013 по 06.10.2013 (140 дней). Работница увольняется 08.07.2016. Остаток с 2012 по 2013 гг. – 2 дня. Или еще нужно включить отпуск по беременности и родам – всего получится 13,65 дней?
Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, продолжительность которого равна продолжительности календарного года (ст. 163 ТК).
В рабочий год включается также отпуск по беременности и родам, что следует из ст. 164 ТК. В данной статье указано, что в рабочий год включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В данной ситуации рассматривается рабочий год с 18.10.2012 по 17.10.2013 гг. Отпуск по беременности и родам предоставлялся в рамках указанного рабочего года – с 20.05.2013 по 6.10.2013 гг.
Таким образом, отпуск по беременности и родам уже включен в рабочий год с 18.10.2012 по 17.10.2013 гг. За этот рабочий год работнице предоставлена часть отпуска, а за оставшуюся часть (2 календарных дня) будет выплачена денежная компенсация при увольнении.
Дополнительно рассчитывать трудовой отпуск за период нахождения в отпуске по беременности и родам не следует.
Такая ситуация могла бы быть, например, в случае, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам после окончания рабочего года, т.е. после 17.10.2013 г. В таком случае с 18.10.2013 г. начался бы исчисляться новый рабочий год 2013–2014 гг., в который был бы включен отпуск по беременности и родам. В подобной ситуации при увольнении следовало бы рассчитать продолжительность неиспользованного трудового отпуска за рабочий год 2013–2014.
Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист