Командировка и работа в государственные праздники: оформление документов, оплата

Время от времени возникают ситуации, когда необходимо направить работника в командировку, на время которой приходятся государственные праздники и праздничные дни, объявленные в установленном порядке нерабочими (далее – государственные праздники). В данной статье будут рассмотрены вопросы, возможно ли направление работника в командировку в такой ситуации, как оформить документы и произвести оплату.

Первый и наиболее актуальный в данном случае вопрос – возможно ли вообще направление работника в командировку, если на время командировки приходятся государственные праздники. Ответ на него зависит от ряда обстоятельств:

1) будет ли работа в государственные праздники фактически выполняться или же эти дни будут для работника выходными по месту командировки;

2) для выполнения каких работ командируется работник;

3) была ли работа в государственный праздник заранее запланирована графиком работ в счет нормы рабочего времени.

Согласно ч. 3 ст. 137 ТК работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК. Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего...