Командировка – это тоже работа©
Работником представлен плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 11 по 22 января. Среднедневной заработок для исчисления пособия определялся из заработка работника за период работы с 1 июля по 31 декабря.
По установленному у плательщика режиму работы в декабре 22 рабочих дня. Работником в декабре по основному месту работы отработаны 16 рабочих дней. С 1 по 8 декабря (6 рабочих дней) по распоряжению плательщика он находился в служебной командировке с сохранением за период командировки среднего заработка.
Согласно лицевому счету на декабрь приходилась выплата ежемесячной премии за ноябрь в сумме 1 500 000 Br.
При определении среднедневного заработка для исчисления пособия в заработок за декабрь включена не вся сумма выплаченной премии, а исчисленная пропорционально отработанному времени по месту постоянной работы – 1 090 909 Br (1 500 000 Br (сумма выплаченной премии в декабре) / 22 дня (количество рабочих дней в декабре по установленному у плательщика режиму работы) х 16 дней (количество отработанных рабочих дней в декабре по месту постоянной работы)).
Правильно ли учтена сумма премии при определении среднедневного заработка?
Сумма премии учтена неправильно.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. За направляемым в служебную командировку работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (ст.ст. 91, 95 ТК).
Поскольку с учетом периода нахождения в командировке работником в декабре отработаны все рабочие дни по графику работы, при определении среднедневного заработка в заработок за декабрь следовало включить выплаченную премию в полном размере (1 500 000 Br).
