Как оформить назначение заместителя директора на должность директора

Ситуация. Переводим заместителя директора на должность директора. Есть заявление работника, решение общего собрания, новый контракт.

Приказ о переводе подписывает новый директор в отношении себя?

Действительно, в данном случае происходит перевод, т.к. заместитель директора и директор – это разные должности.

Изменение трудового договора в виде перевода регулирует ст. 30 ТК.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмот­ренных ч. 3 ст. 30, ч.ч. 1–3 ст. 33 и ст. 34 ТК.

При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК.

Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган (организация) на срок, установленный учредительным документом организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 254 ТК).

...