Изменились расценки
Предприятие осваивает производство нового вида продукции, разработаны нормы времени на осуществление новых видов работ, связанных с данным видом продукции и, соответственно, расценки на данные виды работ.
Надо ли предупреждать работников об изменении существенных условий труда в соответствии со ст. 32 ТК?
Нет, не надо.
Нормы труда и, соответственно, сдельные расценки не включены в перечень существенных условий труда, установленный ст. 32 ТК.
Справочно: с учетом норм ст. 88 ТК сдельная расценка является производной величиной от нормы труда (нормы времени, нормы выработки).
В отношении норм труда и, соответственно, сдельных расценок, действует отдельная норма законодательства, согласно которой нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
При этом об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц (ст. 87 ТК).
Таким образом, при необходимости пересмотра сдельных расценок наниматель обязан письменно известить работников о замене действующих норм труда в месячный срок. При этом, несмотря на то, что законодательство не обязывает нанимателя указывать причины замены норм труда и сдельных расценок, целесообразно указать обоснование для такой замены (например, освоение производства новой продукции).