Готовимся к собеседованию
Соискатели вакансий готовятся к собеседованию: изучают информацию о работодателе, обдумывают вопросы, собирают необходимые документы. Поэтому их раздражает, когда работодатель уклоняется от обсуждения некоторых тем, не раскрывает всю информацию о работе, а также когда отсутствует обратная связь после собеседования.
Исследовательский центр RABOTA.BY провел опрос среди 606 респондентов и узнал, как белорусы готовятся к собеседованиям и что вызывает наибольшие сложности при прохождении интервью.
Большинство респондентов (53,6%) до собеседования изучают информацию о потенциальном работодателе. Заранее планируют, какую одежду наденут и какие документы возьмут с собой, 41,1%. Продумывают план будущей беседы и свои ответы на вопросы 40,3% опрошенных. Около четверти респондентов (25,9%) до интервью изучают ситуацию на рынке труда и обладают информацией о конкурентной заработной плате на схожие позиции. Читают статьи о том, как успешно проходить собеседования, – 22,1% участников опроса. Из них практически все (97,1%) следуют советам, описанным в подобных материалах. Лишь 16% предварительно интересуются непосредственно у работодателя, что необходимо взять с собой на интервью. Приходят на собеседования неподготовленными 10,2%. Иные секреты подготовки у 0,7% соискателей.
Самые неприятные и сложные для соискателей вопросы: почему мы должны взять именно вас (34,3%), кем вы видите себя через 5, 10 лет (29,2%), желаемый минимум и максимум заработной платы (15%), каковы ваши слабые стороны (14%), почему вы хотите работать у нас (13,2%), почему вы ушли с прежнего места работы (12,2%), как долго планируете у нас работать (12,1%), какими будут ваши первые шаги (11,6%), назовите достижения на прошлой работе, которыми вы гордитесь (9,1%), каким должен быть начальник (7,8%), как вы относитесь к переработкам (7,8%), не помешает ли ваша личная жизнь работе (7,6%), к кому можно обратиться за отзывом о вашей работе (7,4%), каковы ваши сильные стороны (5,9%), у вас есть дети (4,1%), рассматриваете ли вы в данный момент предложения других работодателей (3,3%) и т.д. Нет смущающих вопросов для 9,1% соискателей. При этом 77,3% респондентов всегда честно отвечают на эти и другие вопросы интервьюера.
Раздражает соискателей, когда после собеседования не возникает обратной связи (29,5%), отсутствуют объяснения причин отказа в трудоустройстве (27,9%), а также необходимость заполнять подробные анкеты и опросники во время интервью (20,7%), вопросы на отвлеченные темы (9,5%), опоздание интервьюера на собеседование (смещение времени интервью) (6,9%), тестовые задания (4,2%) и др.
Ответы на все свои вопросы на собеседовании получают 16,7% соискателей. Чаще всего не хватает информации о том, в течение какого времени будет принято решение по трудоустройству (35,2%), а также четких должностных инструкций по вакансии (29%), информации о зарплате (12,9%), информации о компании и ее деятельности (3%), об условиях оформления на работу (2,8%) и т.д.
Оптимальное время интервью, после которого нет ощущения опустошенности, – до 30 минут (считают 41,1% респондентов). Беседовать до 1 часа с потенциальным работодателем готовы 28,6% соискателей, до 1,5 часа – 5,3%, до 2 часов – 2,5%, более 2 часов – 5,7%.
Практически все респонденты (89,1%) отметили, что из всех возможных форм прохождения собеседования самая предпочтительная – личная встреча с потенциальным работодателем. Интервью по телефону приветствуют 5,9%, собеседование по Skype – 3,1% опрошенных.
