Главное, чтобы костюмчик сидел
Работнику выдан в качестве средства индивидуальной защиты (СИЗ) полусинтетический костюм (51% хлопок и 49% полиэфир). Типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты предусмотрена выдача хлопчатобумажного костюма. Обоснована ли данная замена СИЗ, и не является ли это нарушением законодательства об охране труда?
Нет, не является нарушением.
Хлопчатобумажный костюм (куртка и брюки) для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (защитные свойства ЗМи) можно заменить на костюм из смешанной или полиэфирно-хлопковой ткани (куртка и брюки или куртка и полукомбинезон) для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, воды и растворов нетоксичных веществ (защитные свойства ЗМиВн). Это не является нарушением законодательства об охране труда.
В соответствии с п. 11 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209, наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с первичными профсоюзными организациями независимо от наличия у них статуса юридического лица либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.