Гибкие системы оплаты
Право самостоятельно определять систему оплаты труда работников нанимателям предоставили в 2011 г. С тех пор количество предприятий, применяющих гибкие системы оплаты труда, растет и уже приближается к 100% среди организаций, находящихся в собственности административно-территориальных единиц, и к 10% – среди коммерческих предприятий, сообщает Минтруда и соцзащиты.
За 3 месяца 2016 г. на 14,3 п.п. увеличилось количество организаций коммунальной формы собственности, применяющих новые системы оплаты труда. Так, если на 1.01.2016 г. применяли гибкие системы оплаты труда 2558 организаций, или 98,2% от общего количества организаций, по которым проводится мониторинг (3 тыс. организаций), то на 1.04.2016 г. – 2923 организации, или 98,5%. Удельный вес организаций коммунальной формы собственности, применяющих гибкие системы оплаты труда, составил 100% в большинстве регионов республики, в Минске – 69,5%.
На 1.01.2012 г. применяли гибкие системы оплаты труда 288 коммерческих организаций (0,23% от общего их количества в республике). На 1.01.2015 г. – 8485 организаций, или 6,4% (общее количество организаций – 132 тыс.), на 1.01.2016 г. – 10 048 организаций, или 7,1% (142 тыс. организаций), на 1.04.2016 г. – 10 409 организаций, или 7,3% (142 тыс. организаций).
Коммерческие организации применяют следующие гибкие системы оплаты труда:
– тарифную сетку, разработанную в организации, – 3702 организации (36,1% от всех организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда);
– комиссионные системы оплаты труда – 2050 организаций (20%);
– «плавающие» оклады – 731 организация (7,1%);
– «грейды» – 24 организации (0,2%).
В настоящее время законодательством для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда. Минтруда и соцзащиты оказывает методическую помощь специалистам организаций в области оплаты труда.
