Гарантии по продлению контрактов для «предпенсионеров»
В Беларуси работникам предпенсионного возраста, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, будет гарантировано заключение контракта до достижения такого возраста, если он добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Эта гарантия закреплена в постановлении Совмина от 15.09.2016 № 728, вступающем в силу с 1 января 2017 г.
Напомним, что подобная гарантия действует и в настоящее время, но с указанием возрастного пенсионного порога (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет). Теперь же, поскольку в соответствии с Указом Президента от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» с 1 января 2017 г. начинается поэтапное повышение возраста выхода на пенсию, необходимо было произвести корректировку нормативных правовых актов, в которых имеется ссылка на нынешний пенсионный возраст, что и было сделано постановлением Совмина от 15.09.2016 № 728.
Как отметила заместитель начальника юридического управления Минтруда и соцзащиты Инна Селивон, в Беларуси сохранены действующие подходы по предоставлению гарантий по продлению, заключению нового контракта с работниками предпенсионного возраста.
При этом она разъяснила, что до вступления в силу Указа № 137 следует осуществлять продление, заключение новых контрактов в прежнем порядке (до достижения возраста мужчинами 60 лет, женщинами – 55 лет), т.е. до достижения действующего на данный момент общеустановленного пенсионного возраста. А вот начиная с 1 января 2017 г. необходимо будет руководствоваться положениями Указа № 137. При этом условия продления контракта сохраняются: это добросовестное отношение к работе и недопущение нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а также производственно-технологической дисциплины.
Поскольку с 1 января 2017 г. общеустановленный пенсионный возраст для мужчин будет составлять 60 лет и 6 месяцев, а для женщин – 55 лет и 6 месяцев, продление и заключение нового контракта до указанного возраста нужно будет осуществлять с работниками, которые достигнут в 2017 г. 58 лет 6 месяцев и 53 года 6 месяцев соответственно. А с 1 января 2018 г. эти гарантии будут применяться уже в отношении мужчин в возрасте 59 лет, женщин – 54 года до достижения ими возраста 61 года и 56 лет и т.д.
Кроме того, постановлением № 728 вносятся аналогичные изменения в Положение о пенсиях за особые заслуги перед Республикой Беларусь, утв. постановлением Совмина от 30.03.1993 № 185; постановления Совмина от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС», от 2.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»; от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций», от 6.05.2013 №344 «Об утверждении примерных форм контрактов», Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совмина от 25.09.1999 № 1476; Примерную форму контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь, утв. постановлением Совмина от 5.08.2002 № 1055; Положение о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утв. постановлением Совмина от 7.10.2003 № 1271, и некоторые другие.
Во всех перечисленных нормативных правовых актах содержится ссылка на действующий в настоящее время пенсионный возраст (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет), которая будет заменена на общеустановленный пенсионный возраст.
