Есть ли у нас план

В связи с этим большинство компаний не планирует открывать новые рабочие места и активно подбирать персонал в 2016 г. Более половины работодателей планируют закрывать только текущие вакансии в случае необходимости, более 14% – не планируют подбор вовсе в надежде на то, что в случае ухода сотрудника смогут распределить нагрузку между оставшимися работниками. Всего 25% – рассматривают возможность создания новых рабочих мест, 10% планируют массовый подбор персонала.

В предстоящем году 14% работодателей свернут программы материального стимулирования сотрудников. Кроме того, более половины нанимателей считают, что в дополнительном денежном поощрении нет необходимости, ведь сотрудники сегодня держатся за свои рабочие места, как за спасательный круг. Впрочем, в любые времена, как правило, за рабочие места держатся скорее рядовые специалисты, а высококвалифицированные кадры востребованы даже в периоды непростой экономической обстановки.

Компании не намерены также существенно менять уровень заработных плат. Более 45% готовы пересматривать зарплаты персонально, 32% – не планируют никаких изменений, 10% – готовы увеличить зарплаты на 5–10%. Одновременно 6% нанимателей заявили, что собираются урезать заработки персонала на 10–20%, 3% – на 5–10%, 1,4% – на 30%.

Интересно, что сотрудники, в свою очередь, очень рассчитывают на рост зарплаты в 2016 г. (73%). Кроме того, от руководства ждут новых интересных задач (35%), денежных премий (30%), повышений в должности (29%), увеличения объема работы (23%), обратную связь по поводу качества своей работы в компании (22%) и др.

Работодатели ценят ответственность и добросовестность (63%), выполнение и перевыполнение планов (36%), желание брать дополнительные обязанности и проекты (38%), а также энтузиазм и возможность работать сверхурочно (33%).

Опрос проведен среди 1230 соискателей и 76 работодателей.