Две формы оплаты труда

В организации необходимо выполнять работы как со сдельной оплатой труда, так и с повременной. Например, для погрузочно-разгрузочных работ установлена сдельная форма оплаты труда, для иных – повременная. Предприятие заинтересовано в полной загрузке работников, т.к. привлечение работников отдельно на сдельную и повременную форму оплаты труда экономически нецелесообразно. Предприятие не может планировать объемы работ, соответственно, невозможна дробная ставка работника и проблематичен временный перевод по ст. 33 ТК.

Можно ли прописать в контракте две формы оплаты труда с закреплением их за определенными работами? Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться для перевода работников со сдельной на повременную форму оплаты труда и наоборот, чтобы обеспечить постоянную занятость в случае отсутствия объемов работ?

Да, можно. Закрепление форм (систем) оплаты труда осуществляется не по работам, а по профессиям.

В данном случае речь идет не только о двух формах оплаты труда – сдельной и повременной, – но и о работе по двум (нескольким) профессиям рабочих.

С учетом норм ст. 1 ТК трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию.

Рассмотрим, как в таких случаях правильно оформить условия трудового договора (контракта) для каждого работника.

Во-первых, в контракте необходимо указать наименования профессий, по которым работнику предполагается поручить работу.

Трудовой договор (контракт) должен содержать наименования двух профессий (должностей). Пример записи в контракте:

Справочно: с учетом норм ст. 19 ТК при заключении трудового договора по двум профессиям (должностям) условие работы по двум профессиям является обязательным и должно быть четко определено в рабочей инструкции работника.

При приеме работника на работу по двум профессиям (должностям) необходимо наличие у него соответствующей квалификации по каждой из профессий (должностей). С учетом этого работник должен представить нанимателю документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение работы по каждой из профессий (п. 3 ст. 26 ТК).

В разделе «Оплата труда» также необходимо указать формы (системы) оплаты труда, которые применяются в отношении работника по каждой из поручаемых ему профессий. Пример записи в контракте:

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:8.1. повременно-премиальная система оплаты труда по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» 5-го разряда с часовой тарифной ставкой 1,41 руб. и сдельно-премиальная система оплаты труда по профессии грузчика с часовой тарифной ставкой 1,69 руб. на день подписания контракта.В дальнейшем размер часовых тарифных ставок изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.8.2. надбавка в соответствии с положением об оплате труда за профессиональное мастерство по профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в размере 20%.8.3. премия в соответствии с положением о премировании.

Поскольку в данном случае невозможно определить постоянный режим рабочего времени по каждой профессии (ежедневное время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания), то продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст.ст. 112–114 ТК. Пример записи в контракте:

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:11.1. время начала рабочего дня: 08.00время окончания рабочего дня: 18.00;время перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00по профессии водителя автомобиля: с 8.00 до 9.00 и с 17.00 до 18.00;по профессии каменщика: с 9.00 до 17.00....11.9. выходные дни: суббота, воскресенье11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В штатное расписание включаются наименования двух профессий (должностей), при этом доля штатной единицы рассчитывается исходя из планируемых затрат рабочего времени по каждой из них.

В таком случае по каждой профессии (должности) устанавливается соответствующая тарифная ставка (оклад). При этом в штатном расписании может быть указана как месячная, так и часовая тарифная ставка (оклад). Пример записи в штатном расписании:

№п/п	Наименование профессии (должности)	Количество штатных единиц	Тарифный разряд, класс, категория	Тарифная ставка (оклад), руб.
5.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	0,25	5	1,41
Грузчик		0,75	-	1,69