Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Вопрос-ответ
12.07.2016 6 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Дополнительный выходной для инвалида

Работник работает в сменном режиме «2 через 2 дня» по 12 часов с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – полугодие. Согласно заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) работнику установлена III группа инвалидности и указаны требования по условиям труда: «может продолжать работу по основной профессии с дополнительным нерабочим днем в неделю».

Как правильно оформить предоставление этого дня (с примером формулировки приказа)?

Поскольку вопрос предоставления дополнительного выходного дня для работников с суммированным учетом рабочего времени законодательством не урегулирован, предлагается рассмотреть его с учетом общепринятых правил и подходов, предусмотренных нормами законодательства о труде.

В рассматриваемом случае речь идет об установлении работнику неполной рабочей недели.

Инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 289 ТК).

Оформление неполной рабочей недели, в т.ч. и для работников, являющихся инвалидами, производится путем издания приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору с условием установления работнику неполного рабочего времени.

Образец приказа об установлении неполного рабочего времени

Общество с ограниченной ответственностью «Салют»

ПРИКАЗ

30.05.2016 № 59-к

г. Минск

Об установлении неполного рабочего времени

В соответствии со статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить ТОЛКАЧЕВОЙ Анне Степановне, бухгалтеру II категории, инвалиду III группы, с 01.06.2016 неполную рабочую неделю (работа по графику работ) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Основание:

1. Индивидуальная программа реабилитации инвалида к акту освидетельствования МРЭК от 27.05.2016 № 67.

2. Заявление Толкачевой А.С. от 30.05.2016.

 

Директор                             Подпись              И.И.Иванов

Начальник юридического отдела
                                                Подпись              Ю.В.Рогозин

                                                30.05.2016

С приказом ознакомлена

                                                Подпись              А.С.Толкачева

                                   30.05.2016

 

Образец дополнительного соглашения к контракту

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 87

к контракту от 04.04.2016 № 148

01.06.2016

г. Минск

Общество с ограниченной ответственностью «Салют» в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Толкачевой Анны Степановны (далее – Работник), с другой стороны (далее – Стороны), заключили настоящее дополнительное соглашение к контракту от 04.04.2016 № 148 (далее – Соглашение) о нижеследующем:

1. пункт 11 контракта изложить в следующей редакции:

«11. Работнику устанавливается неполное рабочее время с режимом рабочего времени согласно графику работ».

2. Дополнить пункт 8 подпунктом 8.4 следующего содержания: «8.4. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени».

3. Остальные условия контракта № 148 остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

4. Соглашение действует с 01.06.2016 г.

5. Соглашение составлено в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон.

6. Соглашение является неотъемлемой частью контракта.

 

Наниматель                                        Работник

И.И.Иванов                                       А.С.Толкачева

 

При установлении работнику неполного рабочего времени следует учитывать некоторые особенности его планирования.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени предоставление выходных дней, как правило, носит несистемный характер, неполное рабочее время в таких случаях может устанавливаться применительно к учетному периоду. Соответственно, в графике работ (сменности) такого работника в учетном периоде планируется рабочее время, которое рассчитывается в такой же пропорции, как и для 40-часовой 5-дневной рабочей недели.

Например, во II квартале 2016 г. полная норма продолжительности рабочего времени составляет 504 часа. Для неполного рабочего времени работнику, которому МРЭК предписывает дополнительный выходной день в неделю (1/5 часть недельной нормы), запланированное в графике работ (сменности) рабочее время будет составлять 4/5 нормы, или 403,2 часа.

На практике планируемое рабочее время целесообразно установить в кратных размерах продолжительности смены: например, 33 смены или 398 часов.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений