Доплата преподавателям
Устанавливается ли доплата до минимальной заработной платы преподавателям дополнительного образования, принятым на работу по совместительству в государственное учреждение образования на условиях трудового договора (контракта) с установленной недельной нагрузкой 3 / 6 / 9 часов? Фактически за месяц работник отрабатывает 12 часов (3 часа х 4 недели), 24 часа (6 х 4), 36 часов (9 х 4) соответственно.
Да, устанавливается, если размер начисленной им заработной платы ниже установленной законодательством о труде минимальной гарантии.
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК минимальная заработная плата (МЗП) (месячная и часовая) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов). При этом размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Размер месячной МЗП устанавливается Совмином ежегодно с 1 января (ч. 4 ст. 4 Закона). Так, в соответствии с постановлением Совмина от 24.12.2015 № 1094 с 1.01.2016 г. месячная МЗП установлена в размере 2 300 000 Br (после деноминации – 230 BYN).
Поскольку указанные в вопросе работники работают на условиях совместительства, то им устанавливается неполное рабочее время. Оплата труда таких работников осуществляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), поэтому в отношении их применяется часовая МЗП.
С учетом того, что расчетная норма рабочего времени на 2016 г. при полной норме его продолжительности (40 часов в неделю) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составила 2038 часов, часовая МЗП по состоянию на 1.06.2016 г. составит 13 542,7 Br (2 300 000 / (2038 / 12 месяцев).
Минимальный размер заработной платы по состоянию на 1.06.2016 г. для работников с неполным рабочим временем (суммы до деноминации):
162 512 Br (13 542,7 х 12) – для работника, фактически отработанное время которого составит 12 часов;
325 024,8 Br (13 542,7 х 24) – для работника, фактически отработанное время которого составит 24 часа;
487 537,2 Br (13 542,7 х 36) – для работника, фактически отработанное время которого составит 36 часов.
Если размер начисленной заработной платы указанным в вопросе работникам оказался ниже размера рассчитанного размера МЗП, наниматель обязан произвести соответствующую доплату.
