Доплачиваем до МЗП
Уборщику служебных помещений (1 ставка) и работающему по совмещению на 0,5 ставки гардеробщиком начислена заработная плата:
Повышение за стаж работы (уборщику) |
20% |
Повышение по подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) (уборщику) |
15% |
Повышение за характер и специфику труда (уборщику) |
10% |
Премия (уборщику и гардеробщику) |
18% |
Доплата по постановлению Минтруда и соцзащиты от 24.02.2016 № 9 «Об установлении размеров ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 9) (уборщику) |
86 000 Br |
Расчет заработной платы уборщика служебных помещений:
1. Тарифная ставка: 295 000 х 1,0 х 3,5 = 1 032 500 Br,
2. Повышение за стаж работы в отрасли: 1 032 500 х 20% = 206 500 Br,
3. Повышение по Декрету № 29: 1 032 500 х 15% = 154 875 Br,
4. Повышение за специфику труда: 1 032 500 х 10% = 103 250 Br,
5. Ставка: 1 032 500 + 206 500 + 154 875 + 103 250 = 1 497 125 Br,
6. Премия: 1 497 125 х 18% = 269 482 Br,
7. Дифференцированная доплата по постановлению № 9 – 86 000 Br.
Расчет заработной платы гардеробщика:
1. Тарифная ставка исходя из фактически отработанного времени 0,5 ставки (при месячной норме 170 часов, отработано 85 часов) – 516 250 Br,
2. Премия: 516 250 х 18% = 92 925 Br.
Как правильно начислить доплату до размера минимальной заработной платы?
Согласно ст. 1 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) минимальная заработная плата (месячная и часовая) (МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
С 1.01.2016 г. постановлением Совмина от 24.12.2015 № 1094 установлена месячная минимальная заработная плата в размере 2,3 млн. Br.
Работнику, у которого начисленная заработная плата оказалась ниже МЗП, наниматель обязан произвести доплату. При определении такой доплаты в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 6 Закона).
Выплаты, не учитываемые при определении доплаты до МЗП, указаны в Перечне выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68 (далее – Перечень).
Что касается выплат уборщику служебных помещений, учитываемых в составе заработной платы для доплаты до МЗП, отметим следующее. Стимулирующие выплаты, какими являются повышение за стаж работы, повышение за специфику труда, повышение по Декрету № 29, а также премия, являются выплатами, связанными с выполнением работником трудовых обязанностей, и не указаны в Перечне. Таким образом, перечисленные выплаты учитываются в составе зарплаты для целей расчета доплаты до МЗП.
Согласно п. 2 постановления № 9 ежемесячные дифференцированные доплаты, предусмотренные п. 1 данного документа, не образуют ставку (оклад) и не учитываются при исчислении премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Несмотря на это, по мнению автора, доплата в размере 86 000 Br будет учитываться в составе заработной платы для определения размера доплаты до МЗП, т.к. данная выплата привязана к тарифной ставке и не указана в Перечне.
Таким образом, доплата уборщику служебных помещений до МЗП составит 447 393 Br (2 300 000 – (1 497 125 + 269 482 + 86 000)).
По доплате до МЗП гардеробщику поясним следующее.
В соответствии с нормой ст. 6 Закона МЗП (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. Таким образом, работнику работающему на 0,5 ставки, должна быть начислена заработная плата в размере не ниже 1 150 000 (2 300 000 / 2). С учетом данных, предоставленных организацией, доплата равна 540 825 Br (1 150 000 – (516 250 + 92 925)).