Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Вопрос-ответ
19.04.2016 6 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Доплачиваем до МЗП

Уборщику служебных помещений (1 ставка) и работающему по совмещению на 0,5 ставки гардеробщиком начислена заработная плата:

Повышение за стаж работы (уборщику)

20%

Повышение по подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) (уборщику)

15%

Повышение за характер и специфику труда (уборщику)

10%

Премия (уборщику и гардеробщику)

18%

Доплата по постановлению Минтруда и соцзащиты от 24.02.2016 № 9 «Об установлении размеров ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 9) (уборщику)

86 000 Br

Расчет заработной платы уборщика служебных помещений:

1. Тарифная ставка: 295 000 х 1,0 х 3,5 = 1 032 500 Br,

2. Повышение за стаж работы в отрасли: 1 032 500 х 20% = 206 500 Br,

3. Повышение по Декрету № 29: 1 032 500 х 15% = 154 875 Br,

4. Повышение за специфику труда: 1 032 500 х 10% = 103 250 Br,

5. Ставка: 1 032 500 + 206 500 + 154 875 + 103 250 = 1 497 125 Br,

6. Премия: 1 497 125 х 18% = 269 482 Br,

7. Дифференцированная доплата по постановлению № 9 – 86 000 Br.

Расчет заработной платы гардеробщика:

1. Тарифная ставка исходя из фактически отработанного времени 0,5 ставки (при месячной норме 170 часов, отработано 85 часов) – 516 250 Br,

2. Премия: 516 250 х 18% = 92 925 Br.

Как правильно начислить доплату до размера минимальной заработной платы?

Согласно ст. 1 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об ус­тановлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) минимальная заработная плата (месячная и часовая) (МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

С 1.01.2016 г. постановлением Совмина от 24.12.2015 № 1094 установлена месячная минимальная заработная плата в размере 2,3 млн. Br.

Работнику, у которого начисленная заработная плата оказалась ниже МЗП, наниматель обязан произвести доплату. При определении такой доплаты в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 6 Закона).

Выплаты, не учитываемые при определении доплаты до МЗП, указаны в Перечне выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68 (далее – Перечень).

Что касается выплат уборщику служебных помещений, учитываемых в составе заработной платы для доплаты до МЗП, отметим следующее. Стимулирующие выплаты, какими являются повышение за стаж работы, повышение за специфику труда, повышение по Декрету № 29, а также премия, являются выплатами, связанными с выполнением работником трудовых обязанностей, и не указаны в Перечне. Таким образом, перечисленные выплаты учитываются в составе зарплаты для целей расчета доплаты до МЗП.

Согласно п. 2 постановления № 9 ежемесячные диф­ференцированные доплаты, предусмотренные п. 1 данного документа, не образуют ставку (оклад) и не учитываются при исчислении премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Несмотря на это, по мнению автора, доплата в размере 86 000 Br будет учитываться в составе заработной платы для определения размера доплаты до МЗП, т.к. данная выплата привязана к тарифной ставке и не указана в Перечне.

Таким образом, доплата уборщику служебных помещений до МЗП составит 447 393 Br (2 300 000 – (1 497 125 + 269 482 + 86 000)).

По доплате до МЗП гардеробщику поясним следующее.

В соответствии с нормой ст. 6 Закона МЗП (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. Таким образом, работнику работающему на 0,5 ставки, должна быть начислена заработная плата в размере не ниже 1 150 000 (2 300 000 / 2). С учетом данных, предоставленных организацией, доплата равна 540 825 Br (1 150 000 – (516 250 + 92 925)).

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений