Деньги или выходной
Наниматель направил работника в командировку продолжительностью 2 недели (14 дней). Работник требует оплатить 4 выходных дня, которые пришлись на период командировки. Наниматель не планирует производить такую оплату, а предлагает предоставить работнику неоплачиваемые дни отдыха. Правомерны ли действия нанимателя?
Законодательством о труде предусмотрен порядок компенсации за работу в выходной день для работников, находящихся в служебной командировке.
Так, ч. 3 ст. 137 ТК предусмотрено, что в случае, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.
Статьей 69 ТК предусмотрены два вида компенсации за работу в выходной день: доплата или предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха. Указанные компенсации предоставляются работнику в т.ч. и в случае его работы в выходной день в месте командирования.
Компенсация за работу в выходной день в виде другого неоплачиваемого дня отдыха может предоставляться только с согласия работника.
Таким образом, требования работника о компенсации работы в выходной день в виде дней отдыха правомерны в случае, если такая работа во время служебной командировки оформлена приказом (распоряжением) нанимателя, в котором предусмотрена компенсация в виде доплаты либо форма компенсации не оговорена (не указана форма компенсации в виде другого неоплачиваемого дня отдыха).
Наниматель вправе компенсировать работу в выходные дни предоставлением неоплачиваемых дней отдыха в том случае, если в приказе о привлечении к работе в выходные дни предусмотрена указанная компенсация и на это имеется согласие работника.
