Дайте женщине шанс и финансирование
В Беларуси стартовала программа «Женщины в бизнесе», поддерживающая предприятия МСБ, которыми управляют предпринимательницы. Программа дает доступ к финансовым источникам и ноу-хау, необходимым для развития.
Программа «Женщины в бизнесе», поддерживающая предприятия МСБ, которыми управляют предпринимательницы, и предоставляющая доступ к финансовым источникам и ноу-хау, необходимым для развития, стартовала в Беларуси по инициативе Европейского банка реконструкции и развития.
Этот проект реализуется при участии правительства Швеции и Инвестиционного фонда соседства ЕС, которые вложили в него, соответственно, 47 млн. шведских крон (5,2 млн. EUR) и 4,5 млн. EUR для снижения кредитного риска и развития потенциала программы среди финансовых институтов. Еще 900 тыс. EUR предоставил Фонд стран раннего переходного периода и 460 млн. EUR – ЕБРР, который намерен кредитовать и поддержать через консалтинг и техническую помощь более 1200 предприятий стран Восточного партнерства.
Беларуси ЕБРР первоначально предлагает кредитные линии на сумму 10 млн. USD. Заинтересованность в сотрудничестве уже выразили Белинвестбанк и Белорусский Народный Банк. Они намерены разработать банковские продукты для финансирования компаний, управляемых женщинами.
На презентации программы, состоявшейся 4 марта в Минске в отеле «Ренессанс», руководитель отдела политики, прессы и информации представительства ЕС в Беларуси Джим Казенс заверил, что для ЕС большая честь – поддержать белорусских бизнес-вумен. В этом проекте совмещаются решение первостепенных и стратегических задач, повышение конкурентоспособности экономики и поддержка частного сектора, в т.ч. малого и среднего бизнеса (МСБ), мероприятия по повышению доступности кредитных ресурсов и достижению гендерного равенства.
Сектор МСБ во всем мире рассматривается как катализатор экономического роста и конкурентоспособности. В Евросюзе, например, ожидается, что рост предпринимательства позволит ежегодно создавать до 4 млн. новых рабочих мест.
«Почему считается, что женщинам-предпринимателям необходимо какое-то особое внимание? – объясняет Д.Казенс. – Их креативность и деловые таланты – недооцененный источник экономического роста и заслуживают развития». При создании и ведении бизнеса женщины сталкиваются с большими трудностями, чем мужчины: в доступе к финансовым ресурсам, обучении, установлении деловых связей, а также в совмещении ценностей «бизнес» и «семья», полагает Д.Казенс.
Женское предпринимательство создает новые возможности для роста экономики, утверждают аналитики. По их мнению, у женщин принципиально другие решения проблем и больше внимания к социальным последствиям.
Новый проект дополняет действия, которые Евросоюз инициирует и финансирует в Беларуси для развития МСБ как основного двигателя местного и регионального развития, проекта EU-OECD (Организация экономического сотрудничества и развития ЕС), направленного на повышение квалификации работников МСБ через услуги по поддержке бизнеса, а также инициативы East Invest 2.
По оценкам глобального института McKinsey, мировая экономика могла бы вырасти на 12 трлн. USD в ближайшие 10 лет, если бы удалось добиться более активного участия женщин в экономике, сообщила глава региональной программы ЕБРР «Финансирование и консультации для малого бизнеса» Стела Мельник. Компании, возглавляемые женщинами, не всегда приносят высокую добавленную стоимость, особенно в розничной торговле и сфере услуг. Им порой не хватает обеспечения для получения кредита. Чтобы решить проблему недофинансирования таких компаний в ряде стран, включая Беларусь, ЕБРР решило разработать для них программу и ряд продуктов.
«Если женщине предоставлен шанс, она использует его очень эффективно, – утверждает С.Мельник. – Среди наших клиентов 16% – предприятия, управляемые женщинами. Наша статистика свидетельствует, что их оборот и количество персонала растут быстрее, чем в аналогичных компаниях, управляемых мужчинами».
Ее поддержала первый заместитель директора Бизнес-школы ИПМ Наталья Макаева, сославшаяся на исследование американских ученых, которые выявили преимущества участия женщин в руководстве компаний. Такие корпорации быстрее принимают решения. В тех из них, где в советах директоров присутствует не менее 3 женщин, возврат на инвестиции на 66% выше, а объем продаж – на 42% выше. Одна женщина в совете директоров обеспечивает сокращение на 40% бухгалтерских ошибок. По мнению американцев, в целом эффективность компаний, которыми руководят женщины, втрое выше. Поэтому как в США, так и в Европе все более популярным трендом становится привлечение женщин в руководство компаниями. Лидирует здесь Швеция, где доля женщин в советах директоров достигает 35,5%, наименьший показатель зафиксирован в Японии – 3%. Впрочем, вряд ли в Беларуси он лучше.
Равные возможности по гендерному признаку в бизнесе в XXI веке – правильный принцип не только для прекрасной половины человечества, но и для всей экономики, считает глава представительства ЕБРР в Минске Франсис Делей. По его словам, с помощью программы «Женщины в бизнесе» 10 тысяч бизнес-леди в 16 странах получают доступ к финансированию и консультационным услугам более чем в 40 банках, чтобы реализовать свой экономический потенциал.
