Богатые тоже беднеют
В нашей компании 4 учредителя. Все они являются штатными работниками и занимают должности генерального директора, исполнительного директора, коммерческого директора и управляющего предприятием. Они решили уменьшить себе должностные оклады. Можно ли принять такое решение на общем собрании учредителей для всех или только для генерального директора, который потом заключает с остальными дополнительное соглашение к трудовому договору?
Как грамотно поступить в такой ситуации?
В соответствии со ст. 54 Закона от 9.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах», в организации избирается единоличный либо коллегиальный исполнительный орган. Наиболее часто общим собранием участников хозяйственного общества избирается именно единоличный избирательный орган. В рассматриваемом случае это генеральный директор. Избрание исполнительного органа отражается в решении общего собрания участников, сведения об исполнительном органе подаются в регистрирующий орган, ИМНС, ФСЗН, иные государственные органы, таким образом, проверив данные документы, можно точно определить, какое лицо является исполнительным органом общества.
Согласно ст. 53 Закона № 2020-XII к компетенции исполнительного органа хозяйственного общества относится осуществление текущего руководства его деятельностью. В отношениях с работниками руководитель действует от имени организации (нанимателя), заключая с ними трудовые договоры и определяя их условия труда. Таким образом, в данном случае генеральный директор является исполнительным органом, а исполнительный директор, коммерческий директор и управляющий предприятием – работники, с которыми заключены трудовые договоры. Поэтому полномочия по изменению должностных обязанностей последних принадлежат гендиректору, а не общему собранию участников.
Изменение должностного оклада является изменением существенных условий труда, в связи с чем должны быть соблюдены требования трудового законодательства в отношении предварительного уведомления работников. В частности, согласно п. 3.2 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не менее чем за 7 календарных дней.
Определение условий оплаты труда членов исполнительных органов хозяйственного общества или размера оплаты услуг управляющей организации (управляющего) относится к компетенции общего собрания участников хозяйственного общества (ст. 35 Закона № 2020-XII). Таким образом, вопрос об изменении должностного оклада исполнительного органа должен быть решен общим собранием.
