Богато жить не разрешишь©
Насколько возможно и как правильно снизить зарплату в рамках действующего законодательства?
Насколько возможно и как правильно снизить зарплату в рамках действующего законодательства?
Снижение возможно как всей начисленной заработной платы, так и ее отдельных элементов.
Согласно ст. 57 ТК заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Размер всей начисленной заработной платы не является постоянной величиной. В некоторых случаях при изменении зарплаты не требуется соблюдения «гарантийных» норм законодательства о труде. К таким случаям относятся, например, исчисление тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время, повышение тарифной ставки 1-го разряда (для организаций, применяющих Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь), увеличение размера надбавки за стаж работы и т.д.
Обычно снижение размера зарплаты подразумевает уменьшение размеров ее составляющих, порядок начисления которых предусмотрен в ЛНПА.
Как правило, заработная плата состоит из постоянной части (тарифные ставки (оклады)) и переменной (надбавки, доплаты, премии). Постоянная часть – своего рода гарантия нанимателя, а переменные (стимулирующие) выплаты – инструменты материального стимулирования и часто могут служить основанием для увеличения (уменьшения) зарплаты конкретного работника.
С учетом норм ст. 63 ТК порядок начисления и выплаты надбавок, доплат и премий должен быть отражен в ЛНПА (например, в положении об оплате труда). Указанный порядок является основанием для изменения размеров зарплаты, в т.ч. в сторону уменьшения.
Кроме того, при уменьшении размеров оплаты труда работников необходимо соблюдать законодательство в части государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда, а именно – минимальной заработной платы (МЗП), месячной и часовой.
МЗП является низшей границей оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора.
С учетом изложенного при уменьшении размеров оплаты труда необходимо учитывать регламент начисления и выплаты всех составляющих заработной платы, установленный ЛНПА, а также соблюдать законодательство о МЗП (месячной и часовой).
