А у меня выходной©
Мне предоставляется трудовой отпуск с 24 декабря по 15 января. В субботу 16 января вся организация будет работать. Наниматель требует, чтобы и я вышла на работу 16 января. Но я не могу, у меня маленький ребенок, два с половиной года.
Обязана ли я выходить на работу 16 января или могу приступить к работе в понедельник 18 января?
Требования нанимателя не обоснованы.
В соответствии с п. 4 Правил перенос 8 января на 16 января в данном случае на работника не распространяется, поскольку 8 января для него будет днем трудового отпуска.
В связи с этим привлечение к работе 16 января является привлечением к работе в выходной день.
В свою очередь, в соответствии со ст. 142 ТК привлечение к работе в выходной осуществляется только с согласия работника (или по инициативе работника с согласия нанимателя), за исключением случаев, установленных ст. 143 ТК.
Отметим, что в данной ситуации нанимателю и вовсе запрещается привлечение к работе в выходной день. Так, ч. 1 ст. 263 ТК установлен запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Таким образом, на работу вам следует выйти 18 января.
Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ,
юрист
